Conformément aux obligations légales en vigueur, Place des Énergies publie son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l'année 2025.

Notre score : 79/100

Cet index, calculé et publié en 2026, reflète notre situation actuelle et constitue pour nous un outil de pilotage concret pour progresser.

Le détail des indicateurs est le suivant :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Écart d'augmentations individuelles : 35/35
• Augmentations au retour de congé maternité : 0/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ce que ces résultats nous disent

Deux indicateurs témoignent d'une réelle équité au sein de Place des Énergies : l'écart de rémunération global et l'égalité dans les augmentations individuelles atteignent des scores quasi-maximaux. Ce sont des résultats dont nous sommes fiers et que nous nous engageons à maintenir.

Sur les retours de congé maternité, 60 % des salariées concernées ont bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour — un résultat encourageant, qui témoigne d'une dynamique positive, mais que nous souhaitons porter à 100 %. C'est l'objectif que nous nous fixons pour les prochaines années.

Concernant la parité dans les plus hautes rémunérations, le contexte mérite d'être éclairé : les femmes représentent aujourd'hui près de 60 % de l'équipe managériale de Place des Énergies, ce qui reflète une volonté réelle et concrète de favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité. Nous poursuivons cet engagement en nous fixant l'objectif d'atteindre une parité complète parmi les 10 plus hautes rémunérations à horizon un an.

Nos objectifs pour progresser

Sur l'équité salariale globale, Place des Énergies s'engage à maintenir un écart de rémunération inférieur ou égal à celui constaté en 2025, à garantir des rémunérations basées exclusivement sur les compétences, qualifications et expériences lors des embauches, et à porter une attention particulière aux écarts éventuels lors des campagnes d'augmentations individuelles.

Sur les retours de congé maternité, nous nous fixons des objectifs clairs : garantir que 100 % des salariées de retour de congé maternité bénéficient des augmentations accordées pendant leur absence, mettre en place un suivi systématique par le service RH, vérifier la situation salariale à chaque retour, et sensibiliser les managers à leurs obligations légales en matière d'égalité professionnelle.

Sur la parité dans les hautes rémunérations, nous visons une représentation de 5 femmes et 5 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations dès l'année prochaine. Pour y parvenir, nous veillerons à l'égalité de traitement dans les décisions de promotion, favoriserons l'accès des salariées aux postes à responsabilité et analyserons annuellement la répartition femmes-hommes dans les niveaux de rémunération élevés.

L'égalité professionnelle n'est pas une case à cocher : c'est un engagement continu qui s'inscrit pleinement dans la façon dont Place des Énergies souhaite construire une organisation performante et équitable pour toutes et tous.